ogólność
Wczesne macierzyństwo oznacza okres wstrzymania się od pracy, który rozpoczyna się przed ustawowym okresem obowiązkowego urlopu macierzyńskiego.
Wniosek o wczesne macierzyństwo może złożyć każda pracująca kobieta zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym ; jednakże wniosek jest zatwierdzony tylko wtedy, gdy podstawy - określone przez obowiązujące prawo - pozwalają na przerwanie pracy z wyprzedzeniem. Ponadto warunki, których należy przestrzegać, mogą się różnić w zależności od kategorii pracowników, do których należy kobieta w ciąży.
W trakcie artykułu zostaną dostarczone główne informacje dotyczące przewidywanego macierzyństwa i sposobu, w jaki można go żądać. Jednak, aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje na ten temat, należy skontaktować się z lokalnym biurem INPS (National Social Security Institute), ASL lub organizacjami patronackimi obecnymi w Twojej okolicy zamieszkania.
Uwaga
Wczesne macierzyństwo nie powinno być mylone z obowiązkowym urlopem macierzyńskim (lub urlopem macierzyńskim) i opcjonalnym urlopem macierzyńskim (lub urlopem wychowawczym).
Co to jest?
Czym jest wczesne macierzyństwo?
Jak już wspomniano, wczesny urlop macierzyński to okres urlopu od pracy, którego początek jest przewidywany w porównaniu z tym, co przewiduje prawo dotyczące „zwykłego” urlopu macierzyńskiego.
Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem, przyszła mama musi przestrzegać tzw. Obowiązkowego okresu macierzyństwa między końcem ciąży a pierwszymi miesiącami po urodzeniu. Dokładniej, kobieta w ciąży zazwyczaj pracuje do 8-9 miesiąca ciąży, a następnie wstrzymuje się od pracy do czasu porodu i przez następne 3-4 miesiące, maksymalnie przez 5 miesięcy . Z drugiej strony wczesne macierzyństwo zapewnia - po przedstawieniu odpowiedniego zapotrzebowania i wynikającej z tego akceptacji przez wyznaczone organy - urlop przed wyżej wymienionymi warunkami, pod warunkiem, że istnieją pewne warunki, które będą lepiej określone w trakcie artykułu.
Kto jest na górze
Kto może ubiegać się o wczesne macierzyństwo?
Wniosek o wcześniejsze macierzyństwo mogą składać pracujące kobiety należące do różnych kategorii umownych. Szczegółowo wniosek o wcześniejszy urlop można złożyć:
- Pracownicy w sektorze publicznym i prywatnym, w tym pracownicy rolni i domowi;
- Pracownicy z okazjonalnymi stosunkami pracy i pracownicy z umowami na projekty ;
- Stowarzyszone pracownice uczestniczące ;
- Profesjonalni wolni pracownicy;
- Kobiety prowadzące działalność na własny rachunek zarejestrowane w oddzielnym zarządzaniu (konkretny fundusz emerytalny urodzony zgodnie z ustawą 335/95 w sprawie reformy samego systemu emerytalnego).
Jak zobaczymy w następnym rozdziale, zawodowe kobiety wykonujące wolny zawód i samozatrudnione kobiety zatrudnione w oddzielnym zarządzie mogą poprosić o opcjonalny urlop macierzyński tylko w przypadku ciąży zagrożonej powikłaniami lub chorobami.
Kiedy to się skończy
Kiedy jest wczesne macierzyństwo?
Wczesne macierzyństwo jest obowiązkiem kobiet w ciąży, które znajdują się w bardzo specyficznych warunkach regulowanych obecnie obowiązującymi przepisami w tym zakresie.
Szczegółowo, wczesny urlop macierzyński może zostać przyznany - na podstawie badań lekarskich przeprowadzonych przez NHS - w następujących sytuacjach:
- W przypadku poważnych powikłań ciąży i / lub wcześniej istniejących form chorobowych, które mogą być nasilone przez stan ciąży (ryzykowna ciąża).
- Gdy warunki pracy kobiety w ciąży, w tym warunki środowiskowe, mogą wpływać na zdrowie kobiety lub dziecka .
- Kiedy przyszła mama wykonuje prace związane z transportem i podnoszeniem ciężarów i / lub gdy wykonuje niebezpieczną, męczącą i niezdrową pracę i nie może być przeniesiona do innych zadań zgodnych ze stanem ciąży.
Uwaga
W przypadku osób prowadzących działalność na własny rachunek i pracownic zapisanych do odrębnego zarządzania, przedterminowy urlop macierzyński może zostać przyznany tylko wtedy, gdy spełniony jest warunek określony w pkt 1 powyższej listy. Dlatego dla tej kategorii pracownic wczesny urlop macierzyński nie jest uznawany w przypadku warunków pracy i środowiska, które mogą wpływać na zdrowie kobiety lub dziecka, a nawet mniej w przypadku uciążliwych, niezdrowych i niebezpiecznych prac.
Wczesne macierzyństwo w przypadku przedwczesnego porodu
Oczywiście, wczesny urlop macierzyński jest również przyznawany w przypadku przedwczesnego porodu lub gdy narodziny dziecka mają miejsce przed ósmym miesiącem, od którego teoretycznie rozpoczyna się okres obowiązkowego urlopu macierzyńskiego.
zapytanie
Wniosek można złożyć ponownie, w zależności od przypadku, drogą elektroniczną, papierową lub kontaktując się z lokalnymi patronatami .
W każdym przypadku metoda żądania i osoba, która musi ją wykonać, mogą się różnić w zależności od powodu, dla którego należy wcześniej poprosić o urlop macierzyński.
Poważne powikłania związane z ciążą i / lub istniejące wcześniej choroby
W przypadku, gdy przewidywany urlop macierzyński jest wymagany z powodu poważnych powikłań ciążowych i / lub z powodu wcześniejszych stanów chorobowych, które mogą być pogorszone przez samą ciążę (punkt 1 wyżej wymienionej listy numerowanej), pracownik musi złożyć wniosek przez prezentacja serii dokumentów. Te ostatnie muszą zostać dostarczone do departamentu kontroli właściwego inspektoratu pracy na podstawie ich zwykłego miejsca pobytu. Idąc bardziej szczegółowo, pracownik musi wysłać:
- Wniosek o wczesne zakazanie pracy .
- Zaświadczenie lekarskie o ciąży . Świadectwo to musi zostać sporządzone przez lekarza ASL (Azienda Sanitaria Locale). W przypadku, gdy zaświadczenie zostało sporządzone przez lekarza ogólnego lub lekarza innego niż lekarz ASL, zarówno pracodawca, jak i INPS mają dwie możliwości: mogą zaakceptować certyfikat, ponieważ mogą wymagać od pracownika uregulowania sytuacji kontaktując się z lokalną władzą zdrowia.
- Zaświadczenie lekarskie ginekologa potwierdzające występowanie poważnych powikłań i / lub wcześniejszych stanów chorobowych, które są przypuszczalnie nasilone przez ciążę. Ten certyfikat powinien być wydany przez ginekologa akredytowanego przez Narodowy System Zdrowia (SSN), jeśli tak nie jest, wymagane są dalsze kontrole przez właściwy ASL.
Uwaga
Aby zagwarantować akceptację przewidywanego wniosku o macierzyństwo w przypadku poważnych komplikacji i / lub wcześniejszych chorobowych warunków, certyfikat ASL jest ZAWSZE konieczny . W rzeczywistości ocena lekarska przeprowadzona przez ASL stanowi wiążący dokument techniczny dla inspekcji pracy w celu wydania przepisu na rzecz wcześniejszego urlopu. Innymi słowy, jeśli ASL zaświadcza, że ciąża jest zagrożona, inspekcja pracy jest zobowiązana do udzielenia wczesnego macierzyństwa.
Po dostarczeniu dokumentacji kopia zostanie wydana duplikatowi przyszłej matki. Jedna z dwóch kopii musi następnie zostać przekazana przez kobietę pracodawcy.
Ogólnie rzecz biorąc, departament inspekcji Inspekcji Pracy wydaje postanowienie na rzecz wniosku o oczekiwane macierzyństwo - podlegające weryfikacji medycznej i zdrowotnej przez NHS - w ciągu siedmiu dni, począwszy od następnego dnia po otrzymaniu dokumentacji.
Nieodpowiednie warunki pracy i środowiska oraz męcząca, niezdrowa lub niebezpieczna praca
W przypadku, gdy przewidywane macierzyństwo jest konieczne dla obecności warunków pracy i środowiska szkodliwych dla zdrowia kobiety i dziecka lub jeśli jest to konieczne ze względu na ciężkie, męczące, niezdrowe i / lub niebezpieczne prace (punkty 2 i 3 z listy numerowanej opisanej w poprzednim rozdziale) wniosek może zostać przedstawiony przez kobietę w ciąży lub przez pracodawcę .
Również w tym przypadku zazwyczaj służby inspekcyjne inspekcji pracy wydają postanowienie na rzecz wniosku o oczekiwany macierzyństwo w ciągu siedmiu dni, począwszy od następnego dnia po otrzymaniu dokumentacji (wniosek o wczesne zakazanie pracy) i zaświadczenie o ciąży należy zawsze przedstawić).
Czy wiesz, że ...
Podczas wczesnego macierzyństwa kobieta nie jest poddawana badaniu lekarskiemu do celów podatkowych i dlatego może być uznana za wolną o każdej porze dnia. Jednak w połowie siódmego miesiąca ciąży nadal konieczne jest złożenie wniosku o obowiązkowe macierzyństwo, którego czas trwania wynosi 5 miesięcy.
Niemniej jednak, w przypadku pracy lub warunków środowiskowych uznanych za szkodliwe dla zdrowia matki lub dziecka oraz w przypadku niemożności przeniesienia kobiety na inne obowiązki, terytorialne inspektoraty pracy mogą przyjąć tak zwany środek odroczonego zakazu do czasu 7 miesięcy po porodzie .
Przedwczesne narodziny
Wniosek o wcześniejszy urlop macierzyński w przypadku przedwczesnego porodu (przed ósmym miesiącem) musi być przedstawiony przez kobietę bezpośrednio na ASL, za pośrednictwem komputera lub lokalnego patronatu. W takiej sytuacji matka będzie mogła korzystać z okresu wstrzymania się od pracy równego liczbie dni między datą wejścia w życie a przewidywaną datą, dodaną do pięciu miesięcy „zwykłego” obowiązkowego macierzyństwa przewidzianego przez prawo. Innymi słowy, jeśli dziecko urodziło się 65 dni przed przypuszczalną datą ustaloną przez lekarza, kobieta może cieszyć się - naturalnie po urodzeniu dziecka - okresem wstrzymania się od pracy przez 65 dni + 5 miesięcy obowiązkowego macierzyństwa.
Uwaga
W niektórych przypadkach, w celu uzyskania wczesnego macierzyństwa, może być konieczne przedstawienie innych dokumentów oprócz wymienionych powyżej. Dlatego, aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje na temat metody ubiegania się o wczesny urlop macierzyński i niezbędnej dokumentacji, zawsze zaleca się skontaktowanie z biurem INPS obecnym w miejscu zamieszkania lub z miejscowymi patronatami.
Postrzegane odszkodowanie
Ile wynosi postrzegana zasiłek podczas wczesnego macierzyństwa?
Rekompensata otrzymana podczas przewidywanego urlopu macierzyńskiego wynosi na ogół 80% średniego dziennego wynagrodzenia globalnego obliczonego na podstawie miesiąca pracy poprzedzającego początek okresu wcześniejszego wstrzymania się od głosu.
Z drugiej strony, dla niektórych kobiet zatrudnionych w oddzielnym zarządzaniu, odszkodowanie otrzymane podczas wcześniejszego urlopu macierzyńskiego wynosi 80% z 1/365 dochodu .
Jeśli wymaga tego umowa, pracodawca może wypłacić pracownikowi 20% brakującego wynagrodzenia.
W każdym przypadku, w zależności od przypadku, odszkodowanie może zostać wypłacone przez pracodawcę, który otrzyma odszkodowanie w późniejszym terminie lub może zostać wypłacone bezpośrednio przez INPS.
Aby uzyskać więcej informacji na temat metody ubiegania się o wczesny urlop macierzyński oraz o odszkodowaniu otrzymanym w tym okresie, wznawia się zaproszenie do kontaktu z właściwymi organami obecnymi na szczeblu lokalnym.
