ogólność
Opcjonalne macierzyństwo oznacza okres wstrzymania się od pracy, o który można się ubiegać po urodzeniu, przeniesieniu lub adopcji jednego lub więcej dzieci lub małoletnich.
Bardziej poprawnie znany jako urlop rodzicielski, opcjonalne macierzyństwo - jak łatwo można wywnioskować z jego własnego imienia - nie jest obowiązkowym wyborem, ale jego prośba leży w gestii rodzica.
Opcjonalny wniosek o macierzyństwo może złożyć pracujący rodzic - naturalny, adopcyjny lub opiekun - zgodnie z przepisami obowiązującego prawodawstwa. W rzeczywistości, jak zobaczymy w trakcie artykułu, czas trwania urlopu, a także czas trwania i wysokość względnego odszkodowania otrzymanego w tym okresie wstrzymania się od pracy, mogą się różnić w zależności od kategorii pracowników, do których należą rodzice.
Co to jest?
Co to jest opcjonalne macierzyństwo?
Opcjonalne macierzyństwo to okres wstrzymania się od pracy, którego rodzic może zażądać po urodzeniu jednego lub więcej dzieci lub po adopcji lub przydziale jednego lub więcej dzieci . Rzeczywiście, po narodzinach dziecka lub po wjeździe do rodziny nowego małoletniego członka, niezależnie od tego, czy został adoptowany, czy powierzony, rodzice mogą potrzebować pewnego czasu, aby zapewnić nowemu przybyciu (lub nowo przybyłym) wszystko odpowiednia troska i uwaga.
Wniosek o fakultatywny urlop macierzyński nie może być jednak złożony przez nikogo, a jedynie przez pracowników posiadających cechy wyraźnie wskazane w obowiązującym prawodawstwie w tym zakresie. Jednocześnie czas trwania wstrzymania się od pracy i rekompensata otrzymana przez rodzica są również ściśle regulowane przez prawo.
Czy mężczyźni mogą prosić o opcjonalne macierzyństwo?
Odpowiedź na to pytanie jest całkowicie pozytywna.
W rzeczywistości, opcjonalne macierzyństwo, w przeciwieństwie do tego, co można by sądzić na podstawie wspólnej nazwy używanej do zdefiniowania tego okresu wstrzymania się od pracy, może również zażądać ojciec . Jednak w tym przypadku rozmowa o urlopie rodzicielskim jest zdecydowanie bardziej odpowiednia.
Kto jest na górze
Kto może poprosić o opcjonalne macierzyństwo?
Opcjonalny wniosek o macierzyństwo może złożyć pracujący i zależny rodzic, którego stosunek pracy obowiązuje w momencie złożenia wniosku o urlop. Istnieją jednak pewne kategorie pracowników, którzy mogą ubiegać się o urlop rodzicielski tylko wtedy, gdy spełniają określone warunki określone w obowiązującym prawodawstwie. Poniżej podane zostaną pewne wskazówki; jednak, aby uzyskać więcej informacji, zawsze dobrym pomysłem jest zwrócenie się bezpośrednio do organów odpowiedzialnych za terytorium całego kraju (takich jak na przykład lokalne biuro INPS - National Social Security Institute).
Pracownicy i pracownicy rolni z umową o pracę na czas określony
Pracownicy rolni posiadający umowę o pracę na czas określony mogą zażądać opcjonalnego macierzyństwa, pod warunkiem spełnienia bardzo szczególnych warunków, takich jak:
- Jeśli opcjonalny macierzyństwo jest wymagane w pierwszym roku życia dziecka, pracownik lub pracownik musi przepracować co najmniej 51 dni w rolnictwie w roku poprzedzającym zdarzenie zabezpieczające.
- Jeśli opcjonalny urlop macierzyński jest wymagany po pierwszym roku życia dziecka, konieczne jest, aby pracujący rodzice zostali wpisani na listę pracowników rolnych i aby wykonali co najmniej 51 dni pracy w rolnictwie w roku poprzedzającym wniosek o opcjonalny macierzyństwo, lub w tym samym roku, pod warunkiem że wszystkie 51 dni zostały ukończone przed rozpoczęciem okresu urlopu.
Pracownicy i pracownicy zarejestrowani w oddzielnym zarządzaniu
Pracownicy i pracownicy uczestniczący w oddzielnym zarządzaniu (konkretny fundusz emerytalny urodzony zgodnie z ustawą 335/95 reformującą ten sam system emerytalny) mogą zażądać opcjonalnego macierzyństwa tylko wtedy, gdy:
- Są one zarejestrowane we wspomnianym wyżej oddzielnym zarządzaniu jako pracownicy projektu lub podobne kategorie ;
- Są zarejestrowani jako oddzielni specjaliści, wskazani w art. 2 ustawy 335/95;
- Mogą ubiegać się o co najmniej 3 miesiące składki w ciągu 12 miesięcy podjętych jako odniesienie w celu wypłaty zasiłku;
- W opcjonalnym okresie macierzyństwa obowiązuje ważny stosunek pracy ;
- Rzeczywiste wstrzymanie się od pracy .
Aby uzyskać opcjonalne macierzyństwo, pracownicy lub pracownicy zarejestrowani w oddzielnym zarządzaniu nie muszą otrzymywać emerytur i nie mogą być zapisani do innych form obowiązkowego zabezpieczenia społecznego.
Pracujący na własny rachunek
Nawet osoby pracujące na własny rachunek mogą zażądać opcjonalnego macierzyństwa, pod warunkiem, że opłacały składki za miesiąc poprzedzający rozpoczęcie urlopu rodzicielskiego. Oprócz tego, aby wniosek został zatwierdzony, ważne jest, aby wstrzymać się od pracy.
Z drugiej strony ojcowie prowadzący działalność na własny rachunek nie mogą korzystać z okresu urlopu rodzicielskiego.
Kiedy złożyć wniosek
Kiedy można prosić o opcjonalne macierzyństwo?
Matka może zażądać opcjonalnego macierzyństwa dopiero po zakończeniu obowiązkowego okresu macierzyńskiego, tj. W okresie wstrzymania się od pracy, która zgodnie z prawem musi być wykonywana przez kobietę. Zwykle tam, gdzie to możliwe, przerwa w pracy ma miejsce między końcem ciąży a pierwszymi miesiącami po urodzeniu.
Wręcz przeciwnie, ojciec może poprosić o urlop rodzicielski, nawet jeśli kobieta przebywa na przymusowym urlopie macierzyńskim, pod warunkiem, że data urodzenia to dzień następujący po urodzeniu.
Zwykle wniosek należy przesłać co najmniej piętnaście dni przed rozpoczęciem opcjonalnego urlopu macierzyńskiego. W każdym przypadku wznawia się zaproszenie do bardziej szczegółowego zapoznania się z odpowiednimi instytucjami.
Czy wiesz, że ...
Jeśli chcą, matka i ojciec mogą jednocześnie poprosić o opcjonalny okres macierzyński i skorzystać z niego.
Jak ciężko
Jak długo trwa opcjonalne macierzyństwo?
Czas trwania opcjonalnego macierzyństwa oraz okres, w którym możliwe jest uzyskanie oczekiwanego odszkodowania, mogą się różnić w zależności od kategorii pracowników, do których należą rodzice.
Czy wiesz, że ...
Ponieważ fakultatywny okres macierzyński może doprowadzić do kryzysu tworzenia niektórych realiów biznesowych, w niektórych przypadkach próbuje się zniechęcić do korzystania z okresu urlopu rodzicielskiego, zapewniając rodzicowi narzędzia, które pomogą mu pogodzić pracę z potrzebą opieki nad dzieckiem. własny syn.
Pracownicy i pracownicy
W przypadku pracowników i pracowników, w tym pracowników rolnych z umową na czas określony, opcjonalne macierzyństwo może być wymagane przez naturalnych rodziców nie później niż w ciągu pierwszych 12 lat życia dziecka .
Okres wstrzymania się od pracy może trwać łącznie od dwóch rodziców (opcjonalnie macierzyństwo matki + urlop rodzicielski ojca) maksymalnie 10-11 miesięcy, w zależności od przypadku.
Bardziej szczegółowo, macierzyństwo fakultatywne może zostać przyznane matce na okres - ciągły lub frakcjonowany - nieprzekraczający 6 miesięcy .
Z kolei urlop rodzicielski może zostać przyznany na okres 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia do 7 miesięcy, jeżeli ten sam rodzic wstrzymuje się z pracą na okres nie krótszy niż 3 miesiące. Również w tym przypadku wszystkie okresy wstrzymania się od pracy mogą być ciągłe lub podzielone, w zależności od potrzeb każdego rodzica.
Tylko rodzic
W przypadku samotnego rodzica, pracownika, opcjonalny urlop macierzyński może zostać przyznany na okres do 10 miesięcy .
Uwaga
Powyższe dotyczy zarówno rodziców naturalnych, jak i rodziców adopcyjnych lub opiekunów, którzy są pracownikami.
Dlatego też opcjonalny urlop macierzyński można zażądać nie później niż w ciągu pierwszych 12 lat od wjazdu małoletniego do rodziny, bez względu na wiek, jaki posiadał w momencie adopcji lub przeniesienia. Wniosek nie może jednak zostać złożony po osiągnięciu pełnoletności (18 lat).
Autonomiczni pracownicy - pracownicy i pracownicy zarejestrowani w osobnym zarządzaniu
W przypadku pracownic i pracowników zatrudnionych w oddzielnym zarządzaniu oraz w przypadku osób prowadzących działalność na własny rachunek opcjonalny urlop macierzyński i względna rekompensata mogą zostać przyznane na maksymalnie 3 miesiące w pierwszym roku życia dziecka.
W odniesieniu do rodziców adopcyjnych lub zastępczych zarejestrowanych w oddzielnym zarządzie i dla adopcyjnych lub samozatrudnionych matek zastępczych, opcjonalny urlop macierzyński i związany z nim zasiłek mogą zostać przyznane na maksymalnie 3 miesiące w ciągu pierwszego roku od wejścia małoletniego do rodziny .
Ile jest postrzegane
Jaki jest zasiłek dla rodziców podczas opcjonalnego macierzyństwa?
Również w tym przypadku kwota odszkodowania otrzymanego przez rodziców w opcjonalnym okresie macierzyństwa może się różnić w zależności od kategorii pracowników, do których należą.
Niemniej jednak można stwierdzić - choć w nieco przybliżony sposób - że otrzymany zasiłek odpowiada 30% średniego dochodu rodzica obliczonego na podstawie rocznej lub dziennej, w zależności od przypadku. Aby uzyskać więcej informacji, zalecamy skontaktowanie się z odpowiednimi władzami.
Warto jednak zaznaczyć, że w odniesieniu do rodziców, którzy mają pracę na utrzymaniu lub umowę o pracę tymczasową, odszkodowanie w czasie opcjonalnego macierzyństwa można otrzymać tylko do ósmego roku życia dziecka (lub od wjazdu małoletniego do rodziny w przypadku rodziców zastępczych lub rodziców adopcyjnych); od 8 do 12 lat życia dziecka (lub od 8 do 12 lat od wejścia do rodziny dziecka w przypadku opieki lub adopcji) nie przewiduje się żadnej rekompensaty .
W odniesieniu do osób prowadzących działalność na własny rachunek i pracujących rodziców (zarówno matek, jak i ojców) zapisanych do oddzielnego kierownictwa, problem nie powstaje, ponieważ rekompensata jest udzielana tylko przez maksymalnie trzy miesiące w ciągu roku życia dziecka lub w ramach jeden rok od wjazdu dziecka do rodziny w przypadku adopcji lub opieki zastępczej.
Uwaga
Podczas opcjonalnego okresu macierzyńskiego wakacje, a także trzynasty miesiąc, nie dojrzewają.
Jak złożyć wniosek
Jak wymaga się macierzyństwa?
Opcjonalny urlop macierzyński można uzyskać bezpośrednio w INPS, w zależności od przypadku, drogą elektroniczną lub papierową (więcej informacji można znaleźć na oficjalnej stronie INPS).
Kto nie chce
Kto NIE MOŻE poprosić o opcjonalne macierzyństwo?
Opcjonalny urlop macierzyński lub urlop rodzicielski, jeśli wolisz, nie może być wymagany przez:
- Bezrobotni rodzice;
- Rodzice zawieszeni w pracy;
- Pracownicy domowi;
- Pracownicy domowi;
- Ojcowie pracujący na własny rachunek.
Ponadto należy podkreślić, że - jeśli w opcjonalnym okresie macierzyństwa stosunek pracy rodzica zostanie utracony - to nawet urlop rodzicielski ma się zakończyć.
Możliwa alternatywa
Konwersja opcjonalnego macierzyństwa na pracę w niepełnym wymiarze godzin
Dla tych, którzy sobie tego życzą, prawo zezwala - dzięki dekretowi ustawodawczemu 81/2015 - na możliwość jednorazowego zażądania przekształcenia stosunku pracy z pełnego etatu na niepełny etat . Zmiana ta może być wymagana zamiast opcjonalnego urlopu macierzyńskiego lub w ramach ewentualnego jeszcze urlopu rodzicielskiego. W każdym przypadku skrócenie czasu pracy zamiast opcjonalnego okresu macierzyńskiego nie może przekroczyć 50%.
